工作职责：
1、根据公司人才战略和各中心/部门发展需求，评估统计招聘需求，编制招聘计划；
2、开发各类招聘渠道，与各类招聘机构建立合作关系，满足公司人力需求；
3、有计划地实施招聘，落实招聘达成率，为公司提供充足、适用的人力支持及人才储备；
4、负责简历评估和面试组织与跟踪，包括主管级人员初试、背景调查、入职沟通等.
岗位要求：
1、性别不限，人力资源或相关管理专业，25至30岁；
2、3年以上企业招聘工作经验或1年以上服装企业管理人员招聘经验；
3、能独立开展企业各类内外部招聘活动，具有较熟练的招聘面试技巧. |