职位要求 |
岗位职责：
1.形象好，气质佳，性格开朗以及有良好的沟通协调能力及亲和力。工作热情，富有责任感；
2.熟悉各类职位招聘渠道及人才测评，面试技巧数量，并能熟练制作招聘计划并有良好的跟进和执行能力；
3.熟练现场招聘，新进员工培训及跟踪，人才储备；
4.统计相关招聘数据和信息，筛选相关的招聘渠道及效果分析；
5.配合并执行企业活动策划，组织与执行；
6.负责员工入职、离职、转正、晋升、异动、奖惩人员等手续办理；.
7.负责培训培训，需求调查、分析与评估,制定年度培训计划并上报审批；
8.公司制度的规划和完善工作。
任职要求：
1、中专以上学历，工商管理、人力资源管理专业优先；
2、有营销型企业招聘工作经验者或销售经验者优先；
3、熟悉档案管理、项目管理相关知识。
4、具备很强的统筹协调能力、执行力，工作细致认真，责任心强，能够承受较大工作压力 |