1、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
4、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
5、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月
员工的工资。
6、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
7、负责建立健全员工的人事档案。
8、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办
理。
9、负责员工考勤管理和纪律监察。
10、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
12、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
13、负责组织企业文化建设。
14、负责公司人力资源信息的上传下达工作
15、公司日常行政工作
16、简单的财务记录工作 |