岗位职责：
1、全面负责公司日常行政人资事务管理工作；
2、编制、修订完善各项行政和人事规章制度和工作流程的实施；
3、负责企业文化建设，员工职业生涯规划设计与实施、培训体系的构建与实施等；
4、负责办公区域的环境卫生、办公用品、低值易耗品、固定资产的采购与管理；并做好对外联络沟通工作，维护好企业公共社会关系。
岗位要求
1、人力资源管理、心理学、法学、企业管理、行政管理专业优先；
2、较强的行政和人力资源管理专业经验和实践能力，对各个职能模块均有较深入的工作实践，熟悉相关法律法规；
3、有较强的协调、沟通能力，具备亲和力及团队精神，善于协调和处理各层级员工关系；
4、具有很强的公文写作能力，能进行各类管理制度的草拟和修订。 |