1、根据编制及业务发展需求，协调、统计各部门的专业岗位招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、人力资源管理/企业管理/心理学等相关专业，英语过四级；
4、熟悉现代人力资源管理知识，掌握人力资源招聘/培训专业技巧，有一定的心理学知识基础，人才测评工具和培训评估测评工具运用熟练
5、2年以上招聘和培训管理工作经验，有参与或主导过商学院建议优先；
6、高度的责任心和敬业精神，能承受较大工作压力，拥有较为广泛的招聘网络渠道，个人形象良好。
7、熟练运用和掌握专业招聘和培训技巧； |