岗位职责：
1、负责人员招聘、培训开发及员工考核、激励等事宜；
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，具备良好工作态度、良好的亲和力、为人热情及活泼；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
8、公司制度更新完善及执行；
9、拓展员工沟通渠道，宣导企业文化，开展企业文化活动；
10、完成上级领导安排的其他事宜。 |