"1、分管职能部门的管理工作，主持公司的日常管理工作；按时组织制定集团的各项工作计划，召开相关会议，分解相关计划指标并组织相关部门实施；
2、建立、完善集团公司的组织机构设置，推动集团公司各项战略规划的落实；
3、建设集团企业文化，增加集团的凝聚力和核心竞争力；
4、协助集团总裁制定集团公司的发展战略规划、年度经营计划、年度预算方案；
5、建立、完善企业现代化管理体系，推动集团公司的现代化管理进程；
6、负责高层级别的对外联络，负责与总裁、董事会及董事长保持良好的沟通，负责政府部门、行业协会、媒体、大客户等重要关系的建立、维护与协调处理；
7、负责经营层管理人员的聘任、培训、考核与管理，并通过逐级负责的原则，全面提升员工的素质，提升集团的核心竞争力。
8、要求年龄30-45之间，并曾经在厂规模3000人以上企业担任相关职位的任职经验
" |