岗位职责：
1、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划；
2、制定招聘、考核、升职、奖惩、职称和技术登记评定等人力资源管理的方针政策；
3、计划和审核人力资源管理的成本；
4、协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作；
5、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，定期组织考评，向领导推荐优秀人才；
6、协调处理好劳动关系。
任职要求：
1、大专及以上学历，2年以上相关工作经验；
2、具有良好的沟通协调能力、语言文字表达能力，工作积极主动，责任心强；
3、能熟练操作OFFICE办公软件；
4、有良好的服务意识，对办公室工作程序熟悉。 |