1、协助人力行政总监建立和健全集团公司人力资源管理制度、以及优化人力资源各模块流程；
2、负责推进业务团队绩效考核体系，完善考核指标库，进行年度、季度、月度人均绩效分析，起草绩效改进优化方案；
3、协助制定集团及各公司年度人事费用预算，每年进行各大区薪酬调研，规范及完善销售团队薪酬体系。
4、根据企业发展战略，协助规划各工厂、业务部门年度定员定编，编制年度人员需求计划及招聘计划，满足公司人才需求。
5、督促培训专员制定实施员工培训与发展计划，积极推动分公司内部讲师团队的建设，实现公司人力资源培训目标，评估培训效果并改进；
6、督促员工关系专员建立积极的员工关系，审核新入职、社保等人事各项基础工作，规避劳动风险，组织策划员工企业文化各项活动。
7、完成上级领导交给的其他工作任务。
任职资格:
1、必须具备营销人力资源方面的经验，两年以上大中型企业人事主管经验，擅长营销系统绩效或薪酬模块经验为佳；
2、大专以上学历，人力资源/心理学/管理学等相关专业；
3、具有良好的责任感，正直、务实、敬业精神，较强的语言表达能力、沟通能力，较强的文字功底；
4、熟悉相关法律法规及人事外事办事流程；
5、熟练使用办公软件，熟悉相关的人事管理软件更佳。 |