要求：
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任职资格：
1、营销、管理类专业，大专以上学历，3年以上连锁品牌运营经验，两年以上茶业营运管理工作经历；
2、熟悉企业营运流程，富有创新精神，具备较强的统筹、组织、策划、方案执行、沟通、协调能力；
3、具备良好的创新意识，敏锐的市场洞察力，判断力，策划力，开拓力及全局掌控能力；
4、具有较强团队组织管理能力、能熟练运用各种激励策略引导团队;
5、善于建立品牌，树立企业品牌效益，精于市场研究与分析，对市场有独到的
见解；
6、有茶叶行业经验者优先考核内容：
①业绩任务是达标能力考核；
②具有熟练的业务知识及相关的其他知识；
③创新能力强，锐意求新；
④分析决策能力强，并能正确判断处理；⑤自学能力强，能迅速获取新知识。
工作概述： 1. 负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划，制定标准化、规范化的工作流程，经董事长批准后监督
执行。
2、负责指导、管理、监督公司的营运管理、人员培训和团队建设以及绩效管理、市场费用的整体控制工作和销售目标达成；
3、修订及执行公司战略规划及与日常运营相关的制度体系，业务流程；
4、负责为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告。负责定期为公司提出定题企业经营状况分析和前景预测报告。
5、负责分析市场环境，策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整；
6、根据公司整体战略目标制定销售与营运目标，全面负责公司销售终端的日常运营管理，建立完善的终端销售培训体系，负
责将目标落实到各个营业区并督促完成，同时做好本部门团队考核评估工作；
7、制定公司运营标准，并监督实施，制定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保营运指标的顺利完成；
8、制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍； |