专 业 人力资源、工商管理等相关专业
工作经验 1年以上本职工作经验
岗位技能 1、掌握人力资源管理的各项人事制度，熟悉《劳动法》等人事法规；
2、接受过人事管理系统及考勤管理系统的培训学习；
3、熟练操作电脑办公软件，具备基本的网络知识。
素质要求 组织能力、协调能力、沟通能力、计划能力、执行能力、团队合作能力。
二、岗位职责
职责一 人事制度拟定、贯彻、实施、宣传、解释工作
1、日常人事制度的撰写与修订；
2、人事招聘入职、调动、离职手续办理；
3、考勤监督，早会宣导；
4、落实新进员工的入职培训、跟踪、沟通、调岗工作。
职责二 员工关系处理
1、依据人事与劳动法规，监督和指导各部门按照制度规定办理员工的聘用、劳动合同、调动、离职、解聘等人事手续；
2、开展奖惩、考勤、劳动纪律监督等日常的人事管理工作；
3、负责做好劳动保护和劳动争议处理工作。
职责三 人事手续办理
1、办理员工聘用入职、合同签订、变更、解聘、终止手续；
2、审查办理员工的岗位调动、离职的人事劳资手续；
3、员工辞职（退）、离职、异动手续办理。
职责四 考勤监督管理
1、新员工考勤跟踪和各部门考勤表检查；
2、依据考勤管理办法监督员工的出勤情况，查询各部门的出勤率；
职责五 人事档案管理
1、员工简历、信息资料完善，造册归档；
2、员工人事档案信息的更新、补充、销毁；
3、自动离职员工信函通知和存档。
职责六 招聘与配置
1、负责人员需求信息的收集、分析，掌握各部门招聘需求；
2、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态；
3、编制年度人员招聘计划和年度招聘费用预算及各项具体招聘实施方
案，并实施；
4、负责建立、维护招聘人员资料库；建设、维护公司招聘渠道；
5、负责人员甄选，送用人部门主管面试；协助各部门做好招聘工作；
6、负责新员工上班跟踪沟通，协助组织做好新员工培训；
7、应用各种面试测评工具，提升公司招聘管理水平。
职责七 人员变动数据分析
1、每月统计入、离职名单，并做人员状况分析、流失率分析；
2、负责进行公司和各部门招聘活动的分析、评估工作。 |