1. 按子公司及总部人力资源管理中心规定，组织制定子公司人力资源整体战略规划和组织规划；
2. 制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效及行政、人事管理等制度；
3. 拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4. 指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5. 招聘人员，实施人才发展储备计划，为员工进行职业生涯规划设计； 6. 管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
7. 组织和推动企业文化建设，维护公司与政府人事部门的良好关系。
8. 负责公司后勤支持等行政事务；
9. 领导交办的其他事宜。 |