1．制定每年的招聘计划（人数、岗位、薪资）；
2．负责各部门员工关系处理，协调好各部门的人事调动；
3．办理员工转正、离职手续；
4．负责新进人员合同的签订、续签、变更；
5．负责新入职人员岗前培训（公司概况、企业文化、员工手册）；
6．对新进人员进行培训，并将结果及时反馈给培训人员；
7．负责新进人员考核转正，将考核结果进行反馈及记录存档，做为以后晋升依据；
8．负责每月员工生日蛋糕券的发放；
9．定期组织员工活动，建立良好的内部沟通渠道；
10．编制与月度薪酬发放相关的报表，包括月人事异动、月考勤表、公司人员档案的管理、通讯录及时上传等；
11．负责每月医社保人员的办理
12．负责办公用品的使用控制；
13.每周周报告的整理；
14．解决分店反馈回来的一些问题（除产品问题），解决不了的，联系相关负责人
15．完成上级安排的其他工作。 |