岗位职责
1、与各个部门保持良好的沟通，及时发布和修正招聘信息；
2、拓展招聘渠道，与相关人才推荐机构保持良好关系；
3、配合部门招聘的简历筛选，通知并安排面试；
4、统计相关数据、评估招聘效果并进行数据分析；
5、协助建立人才库，储备所需人才；
7、参与公司招聘规划和人员编制预算；
8、完成领导交办的其他人力资源管理工作。
任职条件
1、人力资源管理、工商管理及相关专业，本科大四保研及研究生优先；
2、实习期须保证每周至少4天、最少6个月以上的工作时间(如不满足此条件，请勿投递您的简历，谢谢您的关注) ；
3、对人力资源管理事务性工作有兴趣，志愿从事人力资源管理工作方面；
4、具有诚信、负责任、耐心的品格，以及极强的团队合作精神；
5、善于思考，学习能力强，具备良好的沟通能力及理解力；
6、有亲和力，具有较强的责任心、服务意识、执行能力和组织协调与沟通能力；
7、熟练使用word/excel/ppt等办公软件； |