1.5年以上大中型（300人以上）制造企业人力资源实务经验，其中2年以上管理职经验；
2.对人力资源管理模式有系统的理论与实践经验的积累；
3.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，能解决比较复杂的人事管理实际问题，并能指下属作业；
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方面的政策；
5.具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力，擅于沟通，具有较强的亲和力；
6.具有较强的公文写作及文字表达能力；
7.熟练操作办公软件及相关的人事管理软件； |