岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大学专科及以上学历；
2、有人力资源工作经验优先录用；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
福利待遇：
1、实习期2000元，正式3000元以上，上不封顶，具体视个人工作能力而定，月薪按时全额发放，按时完成每月/季/年工作计划定时发放奖金。
2、提供较好的免费伙食、住宿、工服、生活用品。
3、每年组织旅游体检、假期调休（12/次），电话费补贴、探亲费补贴等。
4、完善的现代企业管理制度以及周到细致的人性化关怀（网络OA办公、视频会议、各种培训以及大型年会等）。
5、五险一金等。
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邮件主题宜为：“姓名+学校+专业+学历”。期待与您携手共进，共创辉煌！ |