企业管理、人力资源管理、行政管理、法律及其他相关专业，专科以上学历。
经验：拥有三年以上房地产企业行政人事管理工作资历。
素质：忠诚于企业，具有较强的沟通、协调，以及文字和语言表达能力。综合素质良好。公正廉明，具有组织和领导才能
工作概述： 1、组织制订、实施公司人事职责范围内有关的管理制度、标准和规定，并检查执行情况。
2、完善公司组织结构，合理进行人员配置，进行职务分析并制定职位说明及相关人力资源管理制度。
3、根据公司发展战略制定公司人力资源需求计划和编制定员定编方案，提出部门调整和岗位增减的议案，组织拟定、实施公司人力资源配置方案。
4、组织和实施公司人力招聘、培训、绩效考核、激励、薪酬、晋升、劳动关系管理等工作。
5、协助公司领导做好公司中层干部的考察、考核、选拔、任免等管理工作。
6、制定公司年度员工教育培训工作计划，并组织做好员工培训工作。
7、会同公司有关部门做好员工的思想工作，提高员工的职业道德素质，增强员工与企业的归属感，增强团队凝聚力。
8、参与公司劳动监察及奖惩实施工作，协调处理企业内部劳务、人事纠纷；
9、协调公司各部门关系，为决策层提供合理化建议和各类有价值的信息、材料。 |