熟悉行业发展现状及各种渠道运作模式，具有较强应变能力、开拓能力、业务创新意识、职业操守、团队精神、管理、沟通和协调能力。
工作概述： 1. 负责本部门工作职责范围内的各项工作的组织管理及各项工作书面文件的审核、审定工作。
2. 负责本部门工作计划的制定并统计完成情况，找出存在的问题及时解决。
3. 负责本部门工作职责范围内所有员工的考评工作，参与本部门人员编制设定、录用、招聘、转正、解聘工作。对本部门人员培训提出意见；改善部门人力资源的质量。
4. 负责指导、管理本部门工作团队，对部门工作绩效负责；在工作中督导、培养下属，对本部门员工进行工作积极性的调动、工作心态的端正等沟通工作。
5. 负责本部门与公司内部其他部门的联系、对接及沟通工作。
6. 负责组织本部门工作职责范围内与外部单位的联系、协调和沟通工作。
7. 负责或组织搜集、整理与工作相关的资料和信息。 并向分管经理反映工作的有关情况和信息。
8. 协调部门成员同公司管理层的意见沟通，协调本部门内成员之间的合作和本部门同其它部门的合作，维持团队合作精神；
9. 服从领导安排并完成上级领导交办的各项工作任务。 |