1、秘书、中文、人力资源、行政管理、法律等相关专业本科以上学历，6年以上人力资源管理工作经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针等规定；
5、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；
6、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。 |