岗位职责：
1、分公司内部管理：及时的发现、解决分公司在内部管理、工作流程方面存在的问题，建立、维护管理制度体系；
2、薪酬考评管理：协助分公司总经理搭建分公司薪酬体系及绩效考评体系；研究适应分公司经营需要的激励机制、福利政策；
3、人力资源管理：负责进行分公司人员招聘、调配、遴选等工作；制定分公司年度培训计划，在分公司内部及办事处进行培训工作的推广、开展以及培训效果的评估；
4、综合行政管理：指导并协助分公司行政主管完成各项行政管理相关的工作。
任职资格：
1、学历：本科及以上，人力资源、行政管理等相关专业；
2、熟悉人力资源，行政管理相关理论，具有人力资源、行政事务管理和实践经验；
3、熟悉国家的劳动合同、工资支付等相关法规政策；
4、具备系统管理的思想以及良好的沟通能力和分析能力，工作方法灵活细致；
5、具有良好的职业道德，综合素质高，有高度的责任心和敬业精神。
若有意向，请将个人简历以附件形式发往公司招聘邮箱zjtlgslb@126.com，并注明“岗位+姓名+学校+专业”便于公司统一管理。
联系人:陈主任
薪资待遇和相关福利：试用期2个月，公司为员工提供具竞争力的薪酬及完善的保险福利，各式的培训及晋升机会，包括：
1、具有竞争力的薪酬：基本工资+年度奖金+过节费；
2、完善的保险福利：社保+住房公积金+其他福利待遇；
3、各式培训机会：岗前带薪专业技能培训、个人能力素质培训等；
4、注重人才培训与开发，结合员工的职业规划提供中长期培训平台；
5、完善的晋升激励机制，给员工广阔的发展空间及晋升机会。 |