岗位职责：
1、贯彻执行公司的行政人力资源制度。
2、协助规范和改进公司的行政人力资源管理制度。
3、负责人事的招聘、培训、工作指导和绩效考核。
4、跟踪本地劳动政策法规的更新，与相关劳动部门保持良好的沟通。
5、负责公司日常行政管理和对外关系协调。
6、公司日常的文字资料的编写，具备编写项目申请资料能力者更佳
7、协助推进企业文化建设；
岗位要求
1、本科学历，人力资源和管理类专业优先；
2、从事企业行政人力资源管理岗位五年以上经验，
3、熟悉劳动法、当地劳动法规，对各项人事流程和管理操作风险有实践经验；
4、具备良好的对内、对外人际关系沟通协调能力，以及较强的独立执行力；
5、较强的口头、文字表达能力 ，英语4级证书。
6、为人成熟稳重，处事细致周全，有较强的团队管理能力。 |