1.根据公司人力资源规划，制定招聘计划，保证计划的落实率，保证各部门所需人员及时到岗；2.协助建立和完善招聘体系、人员甑选模式和人员招聘制度，保证其合理性、适用性；3.分析各种招聘渠道，及时发布招聘广告，负责各项招聘活动的实施、协调和跟进工作，满足公司人才需求；4.进行简历甑选和聘前测试工作，负责初步面试工作，整理和分析面试结果并与用人部门进行沟通，提高人员甑选效率；5.与外部招聘机构建立良好的合作关系，及时了解和掌握人才市场变动情况，建立并维护人才储备库，保证简历提供的及时性。岗位要求：1.全日制专科及以上学历，管理相关专业；2.1年及以上工作经验，对人力资源1-2个模块有较深入的研究和深刻的认识；3.有较强的统筹规划、逻辑思维及人际交往能力；4.有IT业招聘工作经验者优先考虑。 |