1、大专以上学历，7年以上企业行政/人事主管工作经验；
2、根据公司的战略发展目标，编制公司人力资源规划，推动实施并有效监控；
3、组织进行岗位分析和岗位评价，建立岗位职责说明书以及制定年度培训计划，组织并监督培训的实施；
4、负责公司内部绩效考核制度的建立、执行和完善发展工作，并监督员工的考勤管理；
5、负责对公司现有薪酬福利政策的管理实施及修订；
6、负责公司人力资源的甄选、评价和员工的职业发展规划；
7、负责建立、健全公司人力资源的各项规章制度和政策；
8、负责公司内部企业文化的建设与发展；
9、熟悉劳动法规；
公司提供福利待遇：缴纳社医保、生日礼金、带薪年假/病假、提供工作餐。 |