1、员工信息的收集、整理、存档；
2、负责简历筛选，面试安排等招聘工作；
3、负责公司的招聘以及新员工入职培训工作；
4、负责办理新员工入职手续和离职员工离职手续；
5、员工考勤的管理；
6、企业文化活动的执行；
7、建立、维护员工人事档案，录入相关电子信息；
8、根据公司发展需要，协助拟制分管人力资源工作的相关管理制度，经批准后负责组织、实施、监督、指导和落实；
9、具备良好的职业道德，团队协作能力，出色的组织协调能力及分析判断能力。
10、较强的应变能力和洞察力，良好的沟通能力，亲和力强，敬业并能够承受工作压力。
11、具有一定的企业文化建设、团队培训和企业绩效管理工作经验。 |