1、负责公司所需人才的招聘、入职培训，并协助相关部门做好在职培训和培训考核；
2、负责日常人事管理工作，包括员工入职、异动、考核、考勤、离职等手续的办理；
3、不断拓展公司的招聘渠道，并及时与相关部门沟通招聘信息；
4、负责公司形象及部分企业文化建设，包括：企业网站的更新、企业内刊、员工活动组织等；
5、完成上级领导交代的其他办公事务。
任职资格：
1、全国统招全日制大专以上学历，管理类相关专业毕业；
2、一年以上专职人力资源专员工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、培训工作及劳资关系处理，了解绩效考核、薪资福利等模块的工作；
4、至少熟悉并操作过网络招聘、社会招聘和校园招聘等渠道，并善于对基层岗位人才进行甑别与遴选。
5、具有良好的沟通能力、协调能力、文字表达能力及执行力；
6、熟练运用OFFICE软件：如WORD、EXCEL、POWERPOINT等；
7、具有良好的职业操守及团队协作精神； |