根据公司年度培训规划与部门领导指示，组织、实施培训调研，汇总整理公司各单位年度培训需求，协助培训主管推行公司年度培训计划，确保培训计划制定符合公司要求和员工需求。
根据公司年度培训计划，协助培训主管制定相关培训方案，推进实施各项培训，确保培训工作顺利开展并取得预期效果。
根据公司总部行政员工的培训需求，按计划完成公司总部行政人员岗前、岗中培训的组织、管理、实施，从而进一步提升员工的整体素质和工作能力。
按部门要求，协助开展人力资源开发工作，建立选人、育人、用人、留人的人才培养机制，促进公司人才梯队建设。 |