职位要求 |
岗位职责：
1、根据公司人力资源规划，负责公司的日常薪资福利、绩效考核工作；制订、完善公司薪酬体系及绩效考核。
2、负责员工薪酬的核算与发放，建立各种薪酬信息台帐；分析和监控公司薪资福利预算，完成公司人力成本分析及月度人事薪资报表。
3、随时搜集、整理同行业或其他行业薪资福利的市场调研，及时完成分析供总经办决策。
4、执行公司的绩效考评工作,汇总统计考评数据，建立员工业绩档案。
5、分析、整理考核方法和考核依据的信息，设计考核策划方案，参与各部门考核方案建立及实施工作。
6、建立、完善公司中长期激励方案。
7、协助经理完成其他人力资源部工作。
职位要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业、统计学等专业。
2、二年以上企业人力资源管理工作经验，须有薪酬与绩效模块独立实操经验，制造企业背景优先考虑。
3、具有较好的沟通协调能力，抗压力强，为人正直诚实。
4、电脑操作熟练，熟练使用OFFICE办公软件。 |