主要职责：
1、根据公司年度培训计划，跟进各中心/部门培训工作的执行情况，并指导下属开展各级员工培训工作；
2、定期收集培训需求，对培训需求进行详细调查和分析，开展有针对性的培训；
3、协助部门经理建立和完善人力资源信息化档案；
4、维护各类培训设备设施，充分开发与利用各类培训资源，达成部门工作目标；
5、根据公司对培训的需求协助编写各类培训教材；
6、对培训实施效果进行跟进、检查和指导，同时对教学结果进行跟踪、考核、总结和反馈；
7、协助部门经理与教育机构、政府有关部门、协会、咨询公司进行沟通，必要时组织员工参加相关培训。
任职要求：
1.大专以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、行政管理及相关专业
2.3年以上相关工作经验，熟练操作办公软件 |