全职

其它地区

一年

男女不限

　

　

　

　

　

1、建立健全本公司的人事管理制度与劳动用工制度；
2、审批用人需求，实施或指导下属员工招聘、晋升、内部调换等工作，合理配置人力资源；
3、协助经理检查、监督各项规章制度的执行情况、为考核提供依据，负责处理员工/部门/公司之间的矛盾；
4、负责做好员工的人事档案管理工作，负责员工的转正、绩效等各项考核工作；
5、负责审核员工的考勤、加班、请休假、工资计核等，为财务部核算工资提供可靠、完备的原始资料及数据；
6、完成上级领导交办的其他工作。