岗位职责 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格 1.年龄25─38岁，相关专业专科以上学历；
2.具有连锁企业人力资源管理经验；
3.熟悉《劳动法》以及国家劳动人事政策法规；
4.熟悉企业人力资源管理的各项工作流程，在人力资源规划、绩效考核、薪酬设计、员工招聘、培养、任用、员工职业
生涯设计等方面具有一定的操作管理经验；
5.具备连锁企业员工招聘、面试，培训体系设计实施经验 ；
6.具有较好的亲和力，良好的管理组织、沟通协调能力，高度的责任意识和服务意识。 |