1、制订人力资源规划、职业生涯规划与人才梯队建设工作，参与拟定公司人力资源规章制度；
2、负责招聘渠道建设，规范招聘流程，参与招聘面试筛选；
3、制定并协助执行绩效考核管理制度与考核方案；
4、日常维护和监督人事部各方面的运营；
5、维护和发展企业文化。
1、人力资源或管理专业本科以上学历；
2、3年以上相关工作经验，其中2年以上管理经验，有知名企业工作经验者优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、公正、严谨、敬业，能接受高强度的工作，充分发挥主观能动性，工作态度积极乐观；
5、具有较强的组织协调能力，擅长与员工沟通及协调关系 |