一、招聘标准：
（一） 在职人员：身体健康，品行端正，有较强的进取心和团队协作能力，取得经济管理类专业大专及以上学历，一年以上金融从业经验，35周岁以下，无不良记录；具有资源优势、业务专长的人员，相关准入条件可适当放宽。
（二）应届毕业生：身体健康，品行端正，有较强的进取心和团队协作能力，取得经济管理类专业全日制大专及以上学历的应届毕业生；具有资源优势、业务专长的人员，专业要求可适当放宽。
二、工作职责：
（一） 资产业务代表岗主要职责：1、协助零售客户经理团队处理事务性工作，如抄写合同、送审、系统录入、电话催收、办理提前还款等低风险工作；2、协助支行拓展和维护客户，从事低风险产品销售工作。
资产业务代表岗职位要求：1、上岗满半年，个人营销业绩积分不低于100分；2、上岗满一年，个人营销号下最后一个季度日均储蓄存款不低于400万元；3、上岗满两年，个人营销号下年日均储蓄存款不低于600万元；4、上岗满三年，个人营销号下年日均储蓄存款不低于900万元。
（二） 产品营销代表岗主要职责：1、协助支行拓展和维护客户；2、协助支行从事零售负债业务、低风险理财产品的营销拓展；3、协助支行从事第三方存管、兴业通、代发工资、信用卡等其他低风险产品的销售工作。
产品营销代表岗职位要求：1、上岗满半年，个人营销业绩积分不低于200积分；2、上岗满一年，个人营销号下最后一个季度日均储蓄存款不低于800万元；3、上岗满两年，个人营销好下年日均储蓄存款不低于1200万元；4、上岗满三年，个人营销号下年日均储蓄存款不低于1800万元；
三、零售业务代表统一实行劳务派遣制的用工形式。
零售业务代表薪酬待遇包括工资、绩效奖金和社会保险。零售业务代表工资暂实行固定薪酬，其中，资产业务代表岗1500元/人/月，产品营销代表岗1200元/人/月，新入职零售业务代表一律实行两个月试用期。
四、岗位晋升：
零售业务代表的晋升方向为编制内零售客户经理。
当零售业务代表同时达到以下条件是，分行将在总行分配的零售转正指标名额内按业绩高低顺序择优推荐至总行，申请转正。1、在本行零售业务代表岗位工作满两年以上，累计经济金融从业年限3年以上（含本行工作经历）。2、个人营销号下年日均储蓄存款达到3000万元，且为个人真实营销业绩。 |