招聘：人力资源专员
招聘：人力行政专员
1、组织健全公司人力资源管理制度
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
4、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；1、全面负责公司人员招聘管理、绩效考核、员工培训、员工关系等工作；
5、全面负责营销培训计划方案、手册的拟订，组织实施工作（包括年度，季度、月度店长、加盟商培训）；
6、负责公司办公室日常行政管理工作；
7、负责公司企业内刊等企业文化的宣传；
8、负责主持公司会议召开及会后工作的跟踪落实 |