全职

泉州市

不限

男女不限

　

中专

　

　

　

公司的人力资源管理体系是以业绩驱动为核心、激励有力与约束有效相互平衡的系统。公司一直致力于实施关键岗位价值评估，建立以关键业绩指标（KPI）为主的绩效考核体系,实施关键岗位薪酬制度改革，建立分类薪酬激励体系,实施关键人才培训计划，全面提升关键人才质量，并进一步完善人力资源战略规划体系、任职资格体系、绩效考评体系、薪酬福利体系和人才培养体系建设，逐步建立能吸引国内外一流专业人才的市场化、规范化人才管理机制和有效的激励约束机制。