今年被称为 “90后入职元年”，如今，这些年轻人已工作了两三个月，他们的近况如何？记者为此做了一番采访。结果发现，一些“90后”在入职几个月后就选择了离职。对此，职场专家建议年轻人尽早做好职业规划，同时要学会适应环境，不能过于“自我”。

　　 　　工作没几天就觉得不适合

　　 　　今年刚从上海一所高校毕业的小虹，所学专业是会展经济与管理，在校园招聘会上，她把目光放在了会展行业。三个月前，她顺利地进入了一家外资会展公司。然而，做了不到两个星期，小虹就辞职了。谈及原因，她说，工作期间每天就是打电话联络客户，与自己想象中的会展行业有很大差距。

　　 　　幸运的是，7月，小虹跳槽到了一家国际知名的4A广告公司，做产品竞争分析。在父母看来，这份工作收入较高，又有前途，值得女儿好好干几年。可工作一个月后，小虹又萌生了辞职的想法，“广告这个行业好像也不适合我，我现在想试试快速消费品行业。”这两天，在投递简历后，她收到了一家企业的offer。

　　 　　像小虹这样入职后，才发现这份工作不适合自己，并非个别现象。同样也是应届毕业生的小宇，从今年4月起，就在一家传媒公司实习，并能在本月与公司签下合同。但是，上周小宇辞职了，准备出国留学。小宇说，他的大学专业是传媒类，但进入这一行后发觉自己并不喜欢，所以想通过留学，换一个行业。

　　 　　企业负责人“看不懂”年轻人

　　 　　谈到这群新入职的“90后”，在企业工作多年的葛女士说，“接触了几个孩子后，我觉得他们对工作太随意，动不动就请假。有些人上班经常迟到、早退。 ”一名企业负责人则表示，他对年轻员工 “看不懂”，“他们习惯于跳槽，说不干就不干，似乎根本就不在乎几千元的月薪。他们只做自己喜欢的事，在责任心上恐怕有所欠缺。 ”

　　 　　“90后”员工入职不久就跳槽，让单位领导和人力资源部门负责人伤透了脑筋，因为这会打乱单位的工作节奏，让原本计划好的项目推迟，而不得不再临时招人。一家企业的人力资源总监表示，“新进的大学毕业生很有主见，但他们过多地从自身角度出发思考问题。事实上，百分百合乎心意的工作是不存在的，职场新人应该学会去主动适应环境。 ”

　　 　　专家建议尽早做好职业规划

　　 　　对于“90后”一入职就辞职这个现象，中智招聘中心专家管先生分析指出，从客观因素来说，如今很多大学生都通过网络海投简历，因而可能手上有好几个offer，造成了“东家不做，做西家”。但如果是在短时间内换几份工作，甚至是跨行业换工作，那就反映出，他们没有提前做好职业规划。

　　 　　管先生建议，职业规划在大一、大二时就可以着手制订了。能结合自己的专业选择职业是最好不过的，而如果想要从事专业不对口的工作，就应该提前了解这一行业，设法进入相关企业实习，这样才能知道自己是否真的适合，不至于毕业后入职一两个月就跳槽。

　　 　　华东师范大学就业指导中心的老师也给出了同样的建议在就业问题上要早作打算。此外她还指出，刚入职的“90后”应摆正心态，脚踏实地。“职业发展是有一个过程的，不可能一步登天。作为职场新人，只有扎扎实实把看似琐碎的事做好，未来才能做出大的成就。 ”　　晚报记者 俞陶然 实习生 胡心悦 报道