发布日期：[2016/11/9 10:34:00]    共阅次数：

    不清楚大家有没有了解过闪辞族，据优协猎头网调查小组了解，在我国目前的职场状态看来，闪辞族人数在不断地增长，特别是大学毕业生闪辞族人数不断地上升，到底是什么原因导致闪辞族的人数不断上升呢？带着这个疑问我们调查小组展开了调查。
　　
　　
　　 据优协猎头公司调查小组了解，闪辞族辞职的理由可以用五花八门来形容：“不适合公司的环境”、“进公司后发现与想象不中同”、“看不到这份工作的前景”甚至有的居然还说“这份工作不好玩”、“这份工作没有新鲜感”而辞职。但经过我们深入的了解发现，大部分闪辞族的辞职的原因是在于工资过低。
　　
　　
　　 大部分企业HR都表示，一个企业里总有几个人员流动性大的岗位，一般这些岗位都有两个特性：工资不高，技术含量低。而应届大学毕业生他们没有社会工作经验，因此他们一般找工作会把自己的要求降低，工作都找这类文职工作，但进入岗位后发现做的事都是很烦琐的事情，因此没有了工作动力，而且工资又是办公室里最低的，心里都觉得不公平，自己做这么多事只拿这么低工资，因此，这类岗位人员流动性大，也造成闪辞族人数增加的原因之一。
　　
　　
　　 优协猎头网调查小组与多家企业负责招聘的人事经理交流中，他们都表示不看好应届毕业生的工作态度。甚至有部分已经害怕招聘应届毕业生。他们认为毕业生普遍不会在企业工作太长，招聘毕业生风险大，在企业呆半年就会跳糟。造成企业招聘成本损失。
　　
　　
　　 广州某信息技术有很公司招聘负责人秦小姐告诉我们：“现在的毕业生想法我有点想不明白，其实我们公司的薪酬待遇与其他同行相比都是相差不多，但他们总觉得自己已有一定工作经验可以尝试找更好的工作，人往高处走是好事，但常常跳来跳去，给人感觉就是不踏实，而且不是个别现象，另外，大学生还有一个很奇怪的现象，他们喜欢集体跳糟，只有在工作中有一个比较要好的朋友就跟着一起跳，但更奇怪的是他们之后不在同一家公司工作。这让我百思不得其解。”
　　
　　
　　 虽然有大部分企业对大学毕业生意见有所保留，但还存在少部分企业欢迎应届毕业生前往就业，广州某计算机信息技术有限公司招聘负责人雷小姐告诉我们：“我们企业无限欢迎计算机类专业的应届毕业生，我们公司有完善的进升机制，以及良好的工作环境，工资水平在同行业里也属于高水平，虽然有也有部分闪辞族出现过，但只是个别现象，只要公司的管理制度更先进，更人性化，也会获得在大部分年轻人的认同，从而产生归属感。”
　　
　　
　　 优协猎头顾问Conlin表示：“闪辞族是一种对自己对企业很不负责的行为，跳糟次数比工作年限高的人，在大部分HR看来都是一种危险的标记，因此，大部分HR都不会选择聘请这类人，因此，应届生刚入职，稍不如意就快速和用人单位说再见，不仅不被用人单位认可，也会给自己下一次求职带来障碍。”
　　
　　
　　 有人力资源方面的专家表示，跳糟要为行会上引的，在经历多次跳槽后，有人会不自觉地养成一种习惯：当工作不顺利，人际关系紧张或是希望加薪时，毕业生就会自然而然地想到跳槽，似乎跳槽可以解决一切问题，而缺乏直面困难克服困难的勇气。却不知简历上的频繁跳槽经历，会给未来的求职之路增加重重困难和阻力。因此，跳糟前需要考虑清楚。
　　
　　
　　 猎头顾问Conlin认为，大学毕业生作为职场新力军，从校园到职场是需要一个适应过程，在这过程有人用的时候很短，但有的人可能需要几年，在些提示一下职场新人，在社会上工作遇到诸多不如意、不适应其实是正常现象，但遇到困难首先想到得应该是如何解决，不要不开心就逃避选择跳糟，这样只会到那都不适应，只要好好在一个行业专注研究两至三年，那么你才会发现这个行业的魅力。要学会执著地做一件事，浅尝辄止只会让一个人在不断尝试和变化中迷失专长。另外，毕业生在找工作或找实习单位前要理性定位，做好近远期的职业规划，清楚自己想做什么工作、能做什么工作，再带着这样的目标去找相匹配的单位，或许可以有意外的惊喜。
　　
　　
　　 毕业生在现今急需劳动力的经济环境下，更要了解清楚自己到底想要什么想的工作，而且要把校园生活和职场生活分开，更要尽早规划好自己的职场发展方向，在工作中遇到不称心如意的事情，莫要盲目加入闪辞族大军。