【岗位职责】：
1、主持部门的日常管理工作，完善部门管理制度和作业规范流程，审核部门每月、每周的工作计划，审核资金预算、日常费用报销；
2、部门团队建设，人员培训、考核工作，协调本部门与其他部门之间的工作关系；
3、组织汇编公司组织架构、部门职责、岗位职责、缺岗编制表、岗位说明书（任职条件、培训路线、发展轨迹），并宣导培训；
4、参与企业文化建设、年度人力资源规划、人力资源和生产劳动力需求分析，指导实施职员类、一线员工招聘以及招聘渠道的开发，应聘人员复试、薪酬福利沟通确认、背景调查；
5、组织各部门年度培训需求调查，编制年度、月度培训计划、培训实施方案、培训费用、新员工培训计划、培训课件等各类培训报表、资料，组织新员工岗前培训、入职培训，跟踪培训进度、新员工试用期实习进度；
6、指导员工关系处理、人事档案管理，组织离职访谈、记录，受理员工投诉、咨询，处理劳动纠纷；
7、指导、监督员考勤统计，审核每月考勤报表、加班申请单，不定期组织对各部门进行考勤、加班核查；
8、参与薪酬调查，及时掌握市场劳动力薪酬、福利待遇平衡状况，完善员工薪酬福利体系；
9、按时完成公司领导交办的工作。
【任职要求】：
1、熟练运用WORD、EXCEL、PPT等办公软件；
2、较强的组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力；
3、具有较强的文字功底；
4、能够独立编制培训计划、课件、讲课，有企业培训工作经历；5、熟悉企业规范化管理制度、各项运作流程及相关法律法规；6、有ISO等体系方面的工作经验优先；
7、有外联、政府部门联络工作经历优先。 |