岗位职责：
1）负责公司所有岗位人员的招聘，确保每月招聘达成；
2）负责对应聘人员筛选、评估、约谈、面谈、录用及后续入职手续办理；
3）负责公司特殊岗位新进人员背景调查及公司所有岗位薪资调查工作；
4）负责校企合作招聘渠道的开发，增加招聘资源，维护现有招聘渠道；
5）建立和完善公司的招聘制度、流程、规划、策略及招聘体系；
6）建立后备人才选拔方案、人才数据库和人才储备机制；
7）根据现有岗位编制及协调统计各需求部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
8）实施公司年度、季度、月度招聘计划完成招聘周报、月报及招聘数据分析报告；
9）协助上级主管完成人力资源其他模块工作。
岗位要求：
1）大专及以上学历，男女不限，25-35周岁，人力资源或工商企业管理相关专业优先；
2）具有一年及以上的招聘管理工作经验，了解招聘流程，熟悉人力资源各大模块；
3）能够熟练操作基本电脑办公软件（WORD EXCEL POINT OUTLOOK等）；
4）具备现代人力资源管理专业知识，了解各种招聘测评技术，具有较强的面试技巧和一定的人员甄选经验；
5）掌握人力资源规划与配置方法、岗位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；
6）熟悉基本招聘渠道，懂得一定的人才测评和评价技术具有良好的洞察及辨析能力；
7）具有良好的职业道德与敬业精神、待人热情、思维敏捷、有较强的亲和力和出色的语言表达及沟通能力，抗压能力强，逻辑思维清晰。
福利待遇：
1）公司实行五天八小时（双休）工作制，上午8:00-12:00，下午13:00-17:00，超出部分按国家规定（平时加班1.5倍，双休2倍，法定节假日3倍）发放加班费；
2）公司提供食宿，住宿空调间30元/月管理费（工资扣除），食堂提供三餐免费工作餐；
3）员工入职即办理养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，转正后缴纳公积金；
4）逢年过节，免费发放公司产品，公司每月组织庆生会为当月生日员工庆生及发放礼品；
5）员工依年资享有带薪年假，婚假，产假等各种假别，享有结婚礼金、开工红包，喜糖金牌金链等；
6）公司不定期开展各种培训，提升员工基本技能及岗位培训，提升自身素质；
7）公司设有篮球场、羽毛球厂、运动器材、休闲娱乐室乒乓球、桌球、电视房等供员工工作之余休闲娱乐；
8）公司不定期组织各种趣味文 |