岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源等管理类相关专业优先；
2、熟悉人力资源管理基础知识，对人力资源有全面、系统的认知，有志于深入人力资源发展；
3、具备良好的文字表达能力、沟通协调能力、执行力；
4、有招聘培训专员三年以上工作经验。
岗位职责：
1、负责公司人员的招聘工作（包括招聘岗位要求的拟订/招聘渠道的选择/招聘简历的筛选等）；
2、负责公司培训组织及计划的跟踪、执行，并对培训效果进行评估；
3、负责新员工入职引导、跟踪，进行试用期管理；
4、负责员工离职面谈，做好离职分析统计。
职业发展空间：
1、后期可根据个人兴趣及公司发展确定深入发展方向；
2、职业发展规划：招聘培训专员/绩效专员--人力主管--人力经理。 |