职位要求 |
岗位职责:
1、拟定绩效管理制度,参与绩效关键策略的制定;
2、拟定年度绩效方案实施计划,推动实施;
3、负责绩效管理工具、方法的培训宣贯,给予他人辅导咨询;
4、定期调研绩效方案运行情况,进行跟踪并分析改善;
5、协助梳理一级绩效考核的指标梳理及数据收集，推行跟踪二级绩效考核执行;
6、收集绩效管理前沿信息及发展趋势。
任职要求:
1、本科及以上学历,具备3年以上金融、银行等金融行业绩效管理工作经验;
2、熟悉绩效管理相关专业知识,掌握绩效管理工具的运用实施、制度制定技能;
3、具备良好的问题解决能力、分析判断能力及指导他人能力,高度的责任感; |