岗位职责：
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系；
2、熟悉国家的法律法规，具有二年以上行政及人事管理岗位工作经验；
3、熟悉企业行政后勤具体管理工作，对食堂、办公室日常管理、环境卫生、安全保卫及行政制度建设等工作有较丰富的经验；
4、执行能力强，具有一定的沟能协调能力、亲和力；
5、熟练处理工伤事故；
6、执行并完善公司的行政人事制度，员工社会保障福利等方面的管理工作；
7、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核；
8、厂牌、服装、钥匙管理及发放等；
9、协助制定制度计划及部门管理流程，负责部门公文及专题报告的撰写；
10、组织部门各岗位工作协调，并推行绩效考核；
11、与各部门保持良好沟通、协调、跟踪领导交办事务的工作进度。
12、上级交办的其它工作事项。 |