1、根据编制及业务发展需求，协调、统计各部门的专业岗位招聘需求，编制月度人员招聘计划；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
4、利用专业的模式执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、人力资源管理/企业管理/心理学等相关专业，沟通能力强，英语过四级；
6、熟悉现代人力资源管理知识，掌握人力资源招聘专业技巧，有一定的心理学知识基础；
7、1年以上技术和管理岗位招聘工作经验；
8、高度的责任心和敬业精神，能承受较大工作压力，拥有较为广泛的招聘网络渠道，个人形象良好。 |