岗位职责：
一、人力资源工作
1、根据公司发展战略，组织制定公司人力资源管理职能战略规划，负责公司人力资源职能战略的实施，定期对实施效果进行评价；
2、根据公司现有组织状态，评估确定各部门组织架构、各岗位员工编制的适宜性；组织公司有关人员对组织结构、部门职责调整与修订的建议；
3、负责建立和完善人力资源管理体系，并维持各模块的正常运作，强化人力资源管理的专业性、职业化和规范性，提升公司竞争力；
4、掌握人力资源供求状况，审定招聘、甄选与录用作业流程，以保证为公司及时提供人才需求的支持有效性；
5、组织搭建培训体系，审核培训规划，确保组织发展和员工职业发展，制订关键岗位核心人才的职业发展规划和激励机制；
6、指导建立工作分析手册的编写，组织进行岗位测评，建立并完善薪酬绩效管理制度，以保证公司薪酬绩效体系达到合法、公平、个体有效激励的效果；
7、塑造和传播企业文化，指导企业文化宣传、重大活动策划、企业远景规划等。
二、行政工作
1、统筹公司行政管理工作，保障后勤支持；
2、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关；
3、完善公司内部管理规范化标准化；协助总经理对公司的运作及公司各部门进行有效管理，监督公司各项制度的执行。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业；
2、熟悉战略管理、人力资源管理、心理学、行政管理等方面的专业知识；具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
3、对人力资源、行政各模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；有完整的人才梯队体系建立经验；熟悉国家、地区有关人事方面的法律法规及政策；能在公司战略发展和经营目标上给予人力资源方面的支持；
4、具备优秀的管理素养及能力。 |