岗位职责：
招聘方面：
1、根据公司人员规划和岗位任职条件，协助上级制定员工招聘计划；
2、根据各部门招聘需求，通过各种渠道负责招聘工作的具体执行；
3、负责组织各部门的面试，择优录取，保证人岗匹配；
4、严格执行招聘预算，开拓并完善各种招聘渠道，保障招聘有效性；
5、协助做好新录用员工的入职手续的办理；
6、入职人员跟踪以及离职人员面谈；
7、上级交代的其他事项。
培训方面：
1、负责新进员工的公司制度、企业文化等入职前培训工作的具体执行
2、负责做好训后评估与训后总结，并提供改进措施
3、协助主管制定年度培训计划，并根据计划开展或组织公司各类内训活动
4、做好培训记录，并及时对培训记录进行整理和归档。
任职条件：
1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业，1年以上服装工作经验优先考虑，优秀应届毕业生也可考虑；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，良好面试技巧和谈判技巧；
3、了解国家与招聘、培训相关的工作政策、法律法规；
4、具有较强的语言表达及文字表达能力，策划和数据统计分析能力；
5、具有良好的组织、协调和沟通能力，；良好的团队合作精神，能够承受较大压力；
6、熟练操作办公软件。 |