人资行政经理
工作时间要求：全职 招聘形式：社会人士
学历要求：大专以上 年龄要求：35岁 至 50岁
参考月薪：0 性别要求：不限
1、确定公司发展组织架构图（包括总部和门店未来3-5年的组织架构）；
2、招聘合适人才，满足新店及未来3年的发展需要；
3、制定本部门及其它部门岗位职责说明；
4、制定公司人资行政制度，规范企业用工制度，做好消防、治安、防盗工作的指导管理
5、负责建立或收集各部门岗位培训大纲及培训细则，组织实施培训体系；
6、根据行业状况，研究并编制总部办公室及各分店人员编制预算；
7、收集汇总行业员工工资状况，并初步制定公司各岗位员工及管理层薪资福利计划；
8、制定总部/分店考勤制度和薪资核算体系；
9、制定员工福利制度、员工升职考评制度、调动解聘制度、奖惩制度、企业分红制度等，员工档案管理制度等；
10、建立完善的培训体系，完成开业前、开业中及正常运营下培训项目；
11、与政府劳动部门建立良好关系；
12、协助总经理做好重要人才引进，管理人员培训课件设计、人力资源成本控制、优化人力资源管理流程等工作，定期组织召开周会和员工大会、年度总结会。
13、严格审核各项预算和支出，做好物品配套的供应，保障总部和分店的正常运作。 |