1、人力资源管理、企业管理、行政管理专业等正规院校大专以上学历；
2、二年以上连续相关的工作经验；熟悉人力资源管理、办公室管理、后勤服务等相关流程；
3、熟悉员工招聘、培训、考核、员工关系管理等工作流程，沟通协调能力强；
4、熟悉劳动法规以及地方相关法规,薪资统筹管理；能根据企业发展的要求，有计划地对公司各部门人力资源进行优化配置，搞好员工的培训和人力资源的开发，采取各种措施，激发员工的积极性；
5、工作积极主动，认真负责；做事有条理，善于处理繁杂事务；
6、有很强的全局意识和服务意识，能够适应高效率的工作环境；考虑问题全面周到、思路清晰； |