1、协助部门经理制定人事资源发展规划、计划与预算方案；
2、执行公司的各项人事管理制度并执行与监督，使公司的管理工作规范化；
3、制定年度培训计划，执行培训的组织、讲授，提交培训效果评估报告；
4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、负责初试应聘人员及跟踪落实面试人员的情况等；
5、协助部门经理开展绩效考核工作，组织考核及统计考核结果；
6、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
7、办理内部员工人事异动的相关手续；
8、办理劳动年检，管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
9、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
10、管理员工信息资料及各类人事资料，填制和分析各类人事统计报表. |