1.负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件。
2.负责公司规章制度建立工作。
3.负责行政档案和人事档案的管理工作。
4.按时参加公司组织的会议，重大事项及时汇报。
5.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制。
6.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，
及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
7.负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
8.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
9.负责企业文化策划和组织实施工作。
10.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业
务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
11.公司领导指派的其他工作 |