1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人事管理经验，二年以上人力资源经理或人力资源部主管工作经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和实践经验积累，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人力的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
5、 具有较强的领导能力、判断和决策能力、人际交往能力、计划与执行能力，良好的责任感，正直、务实、敬业精神，沟通能力强，有亲和力 。 |