职位要求 |
1.能认同公司企业文化，并能很好的将企业文化贯彻落实到位。
2.具备极强的组织和管理协调能力,原则性强且有富有亲和力。
3.熟悉人力资源管理、行政管理各项事务的操作流程，对人力资源管理有系统性的认识，并有丰富的经验。
4.熟悉国家及泉州地方法律法规等相关政策，很好地实行人力资源管理措施。
5.能独立负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
6.能主导负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
7.可主导负责组织编制与执行人力资源各项计划（薪酬福利、绩效考核、员工培训与招聘）。
8.可独立负责完成拟订、报批、执行公司组织机构、岗位设置和工作分析、定编、定员方案及员工岗位作业说明书，让每个岗位人员均能清晰自己工作的每一个细节。
9.对工资管理、及有关保险福利、奖金分配、劳动调配办法的制定与管理有丰富的经验。
10.能负责建立、完善绩效考核体系及奖惩办法，创造平等竞争的条件。
11.可负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
12.能及时的对工作中需改善的事项做出决策、并予以解决处理，保证工作的流畅。主导统筹能力极佳！
13、五年以上制造型企业同等职位管理经验。 |